初等考試薪水及初等考年終獎金一覽

116 年公務人員調薪，初等考薪水約 38,360 元，其薪資包含本俸與專業加給，公務員另外年終獎金（約 1.5 個月）及考績獎金（甲等最高 1 個月），合計最高 2.5 個月，另外福利包括公教保險、子女教育補助費、婚喪生育補助、交通費補助、國旅補助、休假補助與急難貸款等個人補助。

初等考薪水

公務人員的薪資構成包括每月基本薪資、考績獎金、年終工作獎金、加班費，以及各項補助和福利津貼等項目。（薪資中會扣除預扣所得稅、公保費、健保費、退撫基金或勞退金等相應減項。實際可支取的薪資金額，以分發報到的機關核算為準）

116年軍公教調薪預估試算表

行政院於 115 年 7 月 5 日拍板定案「116 年度軍公教員工待遇調整方案」，採取「定額加給（2,000 元）」與「通案調薪（4%）」雙軌並行模式。具體執行流程如下：

第一階段（提前實施）： 自 115 年 7 月 1 日起，全體軍公教人員之「專業加給（含教師學術研究加給）」及「主管職務加給」每人定額調增 2,000 元。此部分因屬提前實施，中央政府將編列約 112 億元追加預算，待立法院審議通過後，將進行補發及入帳作業。

第二階段（通案調薪）： 於 116 年 1 月 1 日起，實施通案調薪 4%。

法定強制扣繳：公務人員實拿薪資必須先行扣除公保費、健保費以及退撫金額等 3 筆固定法定硬支出，以下以 116 年調薪後的數額計算。

初等考實領薪水試算

※註：以上數值為根據現有公開政策資訊之試算，實際薪資發放標準仍以行政院人事行政總處最新公告之「全國軍公教員工待遇支給要點」為準。

公務人員考績法修正草案

這次公務人員考績法的改革，目的是讓考績制度回歸專業與實質的價值。主要調整是將原本四個等級簡化為「優秀」、「良好」與「未達良好」三類，並廢除了過去飽受爭議的「75% 甲等比例上限」，讓主管可以根據部屬的實際表現給予評價，不必再為了配額而傷透腦筋。新制給予表現傑出者更實質的獎金回饋，並透過明確的紀錄，讓長期表現優秀的公務員在升遷與職務訓練上獲得實質的優勢。

※公務人員薪資若調整，請以行政院及權責機關發布之最新薪資基準為依據。

公務人員福利

公職不僅具備穩定的工作保障，還享有多項專屬福利，相較於一般民間企業，待遇更為優質。以下整理公務人員福利一覽表，內容僅供參考，實際福利項目與規定仍以各單位公告為準。

公職 vs 一般企業

無論國家政經發展、也無關社會景氣，公務員一職，始終是就業的最佳選項之一，每年吸引上萬名考生報考；公職有什麼樣的魔力，讓新鮮人和求職者趨之若鶩，讓我們來比較一下公務員與上班族一探究竟。