國營人資工作內容

人資職務橫跨組織運作全局，專注於人才招募、培訓與管理，適合喜歡溝通協調、關注組織發展的人報考。職員級多負責人資規劃、勞資協調、績效管理等工作，能夠提升跨部門協作力。

國營人資資格條件

人資類組沒有科系和年齡限制，加上固定開缺，是許多考生熱門選項之一，若為管理學群考生，在準備上更具優勢。

報考人資適合族群

國營人資類組不限科系、年齡與經歷，只要符合該次招考公告之學歷條件即可報名。非常適合：

• 追求穩定且福利完善工作的求職者。
• 有志投入人才培育、組織發展領域者。
• 擅長跨部門溝通、問題解決的人才。
• 管理學、人資、法律、心理、社會學等背景尤具優勢。

國營人資考試科目

國營人資考試分為共同科目與專業科目。共同科目為國文（論文寫作）與英文（選擇題）；專業科目A為選擇題，專業科目B為非選擇題，如申論或計算題。選擇題不倒扣，建議完整作答；非選擇題則重視理論應用與文字表達，宜提前練習申論與答題技巧。

國營複試：口試

口試占總成績20%，未達60分者不予錄取。評分項目及配分如下：

1. 儀態：20 分(包括禮貌、態度、舉止)。
2. 言辭：20 分(包括聲調、語言表達能力)。
3. 才識：60 分(包括志趣、領導、問題判斷、分析、專業知識、專業技術與經驗工作適應性)。

如何準備國營人資？

人資屬跨領域綜合性職務，建議採系統化學習 + 實務案例分析雙軌準備法。

1. 基礎階段：掌握人資管理理論、勞資法規、組織行為等核心知識。
2. 進階階段：練習申論題與案例分析，提升問題解決與邏輯表達能力。
3. 口試準備：提早模擬常見口試題型，強化臨場表達自信與流暢度。

若是初次報考或跨領域考生，可參考完整備考課程，由淺入深系統學習，有助掌握出題方向與縮短摸索期。

人資考科命題大綱

專業科目A：採測驗式試題。

專業科目B：採非測驗式試題。