選試勞動社會法

勞動社會法科目涵蓋勞動基本權、社會基本權及社會保險的概念與內涵，並包括勞動基準法、勞資爭議處理法、勞工保險條例及勞工職業災害保險及保護法等重要內容。學習者需掌握勞動法與社會法的基本概念、原理與規定，並具備分析和處理實務問題的能力，確保在實務中能有效應用這些法律知識，解決勞動與社會法領域的常見問題。

★附發法律條文範圍：勞動基準法及施行細則、勞資爭議處理法、工會法第 35 條及施行細則第 30-31 條、團體協約法第 6-7 條、勞工保險條例及施行細則、勞工職業災害保險及保護法。

專業的實務重點在於如何平衡企業的經營管理權與勞工的人格權、財產權。這包含集體勞權(工會協商)與個別勞權(如職災補償、非法解僱救濟)。此外，社會法部分則涉及高齡化社會下的年金制度與保險救濟。這類律師在實務中需要處理大量的人際溝通與情緒成本，適合擅長處理由法律糾紛引發的社會關係衝突，並希望在民生基礎法制深耕的法律人。

勞動社會法命題大綱

一、基本概念及原則

(一)勞動基本權及社會基本權之概念與內涵

(二)平等原則在勞動關係中之適用

(三)非典型勞動關係

(四)社會安全或社會保障之憲法基礎及其解釋

(五)社會保險之核心概念與內涵

二、勞動基準法

(一)勞動基準法之效力與適用範圍

(二)勞動契約與年資

(三)工資

(四)工作時間與休假

(五)童工與女工

(六)退休

(七)職業災害補償

(八)工作規則

(九)企業懲戒處分

(十)人事調動與績效考核

(十一)離職後競業禁止

(十二)最低服務年限

三、勞資爭議處理法

(一)勞資爭議處理法之適用範圍

(二)勞資爭議之定義與類型

(三)勞資爭議處理期間之行為禁止規定(第 8 條)

(四)調解

(五)仲裁

(六)不當勞動行為(工會法第 35 條、團體協約法第 6、7 條)暨裁決

(七)爭議行為

(八)訴訟法特別規定(勞資爭議處理法第六章)

四、勞工保險條例

(一)勞工保險條例之效力與適用範圍

(二)勞工保險之分類與給付種類

(三)保險人、投保單位及被保險人

(四)保險費

(五)保險給付

(六)年金給付與保險財務

(七)罰則及勞工之損害賠償請求權

五、勞工職業災害保險及保護法

(一)勞工職業災害保險之效力與適用範圍

(二)勞工職業災害保險之保險給付

(三)勞工職業災害保險之保險人、投保單位及被保險人

(四)勞工職業災害保險之保險費

(五)勞工職業災害保險之年金給付與保險財務

(六)其他勞動保障

(七)罰則與附則

備註

一、附發法條包括：勞動基準法及施行細則、勞資爭議處理法、工會法第 35 條及施行細則第 30-31 條、團體協約法第 6-7 條、勞工保險條例及施行細則、勞工職業災害保險及保護法。

二、表列命題大綱為考試命題範圍之例示，惟實際試題並不完全以此為限，仍可命擬相關之綜合性試題。

三、本命題大綱自中華民國 111 年 5 月 1 日開始適用。