人資 心得總覽

前一份工作是在某個小型民營公司擔任會計，實際的工作內容包含會計、人資、總務、老闆的私人助理等，工作十分繁忙，常常加班到非常晚，此外，公司常常在週末辦數百人參與的大活動，所以週末兩天都上班並加班，再加上前後的平日，我常常連續上班12天，但老闆從來不給加班費，只給補休，讓我身體十分疲勞，內心也無法平衡

我是111年台電行政僱員，並如願分發至台電某單位之人資部門，雖工作相較部門職員較簡單，但這些簡單且瑣碎的工作累積下來仍相當忙碌，也因現職了解職員在未來薪水及請假上較僱員更優，成為我準備職員的動力，除不擅長經濟學，另一部分是因目前工作多少需熟悉勞動法令，對準備國營聯招人資組更有利，建議考生選擇考科時，可平心靜氣思考哪個招考類科能更快讀上手，一旦決定就盡力去讀不要管錄取率

原本在一間小公司擔任會計，實際工作內容卻包含會計、總務、人資、老闆的私人助理，因為身兼多職，我常常在公司加班到很晚，加上公司常常在六日舉辦活動，我除了六日兩天都上班，加上前後的平日，我常常連續上班12天沒有休息，身心俱疲。此外，老闆總是對我的工作成果很不滿意，常常情緒失控口不擇言，甚至人身攻擊，在她長期的嫌棄下，我失去了自信，甚至覺得整個人都被否定了。後來，我離開了這間公司，並對下一份工作的選擇變得更加謹慎

國立大學企管系畢業，在大三下學期開始思考自己畢業後要幹嘛，對於人資相關領域有興趣，但又覺得文組畢業若留在中南部的薪水好像就差不多是那樣，也不會高到哪裡去，加上認為台電的工作及薪水相對穩定，因此選擇報考台電

畢業之後順利進入人資方面相關工作，待過不同行業，也進過高壓的科技業，在上班的過程中聽著同事在資遣其他員工，求職的面試問題內容也包含著你有資遣其他員工的經驗嗎？不禁始思考，雖然對自己的能力有一定的自信，但花無百日紅，人無千日好，會不會到中晚年自己某一天的狀態對於公司來說的價值性不再是如此之高之後，就換成我是被資遣的那一位了呢？

在準備考試前我只是一位餐飲連鎖集團的人資專員，需要配合排班且時常在下班後或是休假時處理公司事務，在工作的壓力下，那段時間我過的非常不開心，在一次因緣際會認識了一位在勞保局上班的朋友，跟我介紹了他的工作以及成為公務員後所享有的福利，那次的對話在我心中種下了一個契機，後來得知他非本科系學生參加了志光補習班的課程，一年考取高考勞工行政，就此開啟了我的備考之路。

本身是心理學系畢業，不想浪費大學所學，加上大學修課時對人資方面蠻有興趣，考量在外面公司上班薪水不多，也不想一直換工作環境，以及自己的個性、生活方式各方面，認為公職很適合自己，因此選擇人事行政。

家人曾是國營事業職員，對在國營事業服務非常嚮往，由於自己在求學階段對人力資源產生興趣，也投入心力學習相關科目，因此選擇人資類組報考。

感謝志光豐富的課程與教材，還有家人及朋友的鼓勵與支持，讓非本科系、平日還要上班的我，在國營聯招職員考試初試啼聲，能夠短時間內第一次就上榜，並填上心中屬意的公司志願，這段時間的辛苦及努力並未白費，真的非常開心。

大學就讀行政管理學系，系上所學課程有不少與國家考試科目重疊，加上學長姐畢業後大多投入國家考試，便在升大四的時候購買補習班的函授課程，希望能考上一份穩定的工作，對於文組的學生而言，公務員的薪資福利相對業界具有很大的吸引力，也因此下定決心投入國考的行列。