畢業之後順利進入人資方面相關工作，待過不同行業，也進過高壓的科技業，在上班的過程中聽著同事在資遣其他員工，求職的面試問題內容也包含著你有資遣其他員工的經驗嗎？不禁始思考，雖然對自己的能力有一定的自信，但花無百日紅，人無千日好，會不會到中晚年自己某一天的狀態對於公司來說的價值性不再是如此之高之後，就換成我是被資遣的那一位了呢？

在準備考試前我只是一位餐飲連鎖集團的人資專員，需要配合排班且時常在下班後或是休假時處理公司事務，在工作的壓力下，那段時間我過的非常不開心，在一次因緣際會認識了一位在勞保局上班的朋友，跟我介紹了他的工作以及成為公務員後所享有的福利，那次的對話在我心中種下了一個契機，後來得知他非本科系學生參加了志光補習班的課程，一年考取高考勞工行政，就此開啟了我的備考之路。

本身是心理學系畢業，不想浪費大學所學，加上大學修課時對人資方面蠻有興趣，考量在外面公司上班薪水不多，也不想一直換工作環境，以及自己的個性、生活方式各方面，認為公職很適合自己，因此選擇人事行政。

家人曾是國營事業職員，對在國營事業服務非常嚮往，由於自己在求學階段對人力資源產生興趣，也投入心力學習相關科目，因此選擇人資類組報考。

感謝志光豐富的課程與教材，還有家人及朋友的鼓勵與支持，讓非本科系、平日還要上班的我，在國營聯招職員考試初試啼聲，能夠短時間內第一次就上榜，並填上心中屬意的公司志願，這段時間的辛苦及努力並未白費，真的非常開心。

大學就讀行政管理學系，系上所學課程有不少與國家考試科目重疊，加上學長姐畢業後大多投入國家考試，便在升大四的時候購買補習班的函授課程，希望能考上一份穩定的工作，對於文組的學生而言，公務員的薪資福利相對業界具有很大的吸引力，也因此下定決心投入國考的行列。

後來，碩二開始一邊工作一邊讀書，同樣從事人資相關的工作。由於人資屬行政工作，普遍起薪不高，且看重人力發展的中小企業不多，皆著重實務上的經驗，而自身外語能力不佳及經驗不足，未能進入外商公司。為了增加個人的薪資所得與競爭力，開始想轉換跑道，看著勞工所畢業的學長姐有往公部門發展的例子，就抱著試試看的心態報名公務人員考試，有幸考取高等考試。

我畢業於政大財管系，在校成吊車尾，主要修習的課程多與經濟相關。畢業後準備一年企管所碩士未果，由於具有輕度視障的身分，故轉戰考統計行政身障三等(2019年沒補習，2020年只補資料處理)，雙雙落榜。2019年9月去台積電擔任人資助理一年的時間，並無全力備考。2020年12月報名經建行政全科超級函授，以全職考生身份，準備5個月的時間，經建行政身障特考三等以第三名落榜(平均差2.38分)。爾後又從事人資工作，便沒甚麼在準備考試，但很幸運的，於今年報考經建行政身障特考四等，順利上榜。

家中父親及姐姐已進入國營企業服務多年，嚮往穩定生活的我在畢業後即投入國營考試之列，107年考取台水業務類營運士後，發覺該公司發展及升遷制度與我個人生涯規劃不符，因此108年考上台電雇員綜合行政類，隨即往更高目標職員前進，在選擇考科時主要考慮自己有興趣的科目，因此選擇人資科目。

由於一直對人資工作感到興趣，所以在看到國營聯招介紹後，就投入國營人資的準備中。因為時間有限，所以一開始我就決定報名補習班，提升學習效率。在比較各個補習班後，決定選擇師資陣容堅強，每年成績有目共睹的志光。