一、職員企管類科法學緒論

從出題類型來看，難易度與高普考法學緒論相當，但是出範圍更小，比高普考法學緒論還容易準備，除了總論以外，個論只會考民法、刑法、行政法、消費者保護法、勞動基準法。法學緒論總論、行政法、刑法是有範圍的，跟著補習班老師上課聽講、下課勤練歷屆試題，把最近2~3年的歷屆試題的「每一個選項」都認真解析、翻出法條或課本段落，準備起來不難。民法、消費者保護法、勞動基準法雖然形式上有範圍，但民法範圍太大，消費者保護法、勞動基準法出題題數較少，有投資報酬率較低的疑慮，要說法學緒論沒範圍，說的就是這幾部法。沒範圍有沒範圍的準備方法，歷屆試題就是最好的指南針，從歷屆試題去找尋比較容易的出題方向。

(一)以民法為例，民法總則出題落點多集中在民法各種制度內涵，所以學習上要從權利主體、權利客體、權利標的、法律事實、代理制度、時效制度，開枝散葉建立體系。這是基本功，也是大量出題的範圍，要耐著性子學習，無法速成，更不能偷懶。其他章節的出題偏向各種法律關係的性質與效力，出題比例也不高，在學習民法總則的時候，若行有餘力延伸到債之關係、物權關係、親屬繼承關係與民法總則各類制度間的跨章節串聯，債編、物權編、親屬繼承編靠法律感覺來猜題，命中率不會太差。

(二)以勞動基準法為例，總則、契約、工資、工時、童工女工、退休等章節中，屬於勞動權保障最基本核心概念的規定，屬於比較容易考的範圍。

(三)以消費者保護法為例，企業經營者責任與特種交易中的消費者保障規定，向來都是消費者保護法的出題大宗，可以優先準備。

二、僱員行政類科法律常識

法律常識的範圍就遠遠超過高普考、職員企管類科的法學緒論了，也比初考法學大意範圍要大，而且法律常識比較不會從「總論」出題，而是直接從各部法規中「挖空」讓同學從選項中填空。以出題比重來分析，依序為行政法(包括中央法規標準法、行政程序法、地方制度法、訴願法、國家賠償法、政府採購法)、財經法(包括公司法、票據法、保險法、著作權法、專利法、商標法、公平交易法、消費者保護法)、民法、刑法、公務員法(包括公務員服務法、公務員懲戒法、公務人員考績法)、憲法、訴訟法(包括民事訴訟法、強制執行法、刑事訴訟法)、性別法(包括性騷擾防治法、性別工作平等法、家庭暴力防治法)、勞動法(包括工會法、勞動基準法)、個人資料保護法。

(一)傳統的民法、刑法、行政法、民事訴訟法、刑事訴訟法，考試趨勢落在重要制度的規定，上課時跟著老師講解各部法律重要制度與原理原則，下課後勤練最近2~3年歷屆試題，並將「每一個選項」都做詳細解析，難度不高。尤其有個特點，僱員行政類科法律常識這五個部分的命題趨勢，與初考法學大意的命題趨勢很像，強力推薦同學把最近2~3年的初考、五等法學大意歷屆試題詳細演練，程度會明顯提升。

(二)其他法，考試趨勢就「非常有特色」了，僱員行政類科法律常識在其他法的出題，大量集中在立法目的、主管機關、名詞定義、特殊組織設置這四個區塊，屢試不爽。準備起來其實範圍沒有想像中來得大。

(三)最後要提醒的是憲法，法律常識的憲法很少針對大法官會議解釋出題，大多針對憲法機關組織與相互關係、基本國策出題。相較於高普考的憲法幾乎一半都在考大法官會議解釋，僱員法律常識的憲法顯得平易近人。