如果用2年的時間對一個地方持續的盼顧，那情感該有多濃烈？
回憶像咖啡裡的純白奶精液體緩慢的散延開來。

那是一個帶著專屬於五月氣候的夏日。初來乍到，志光窗明几淨，門庭若市、人潮總是絡繹不絕，我面試，我如期上班，剛開始我質疑我在這空間存在的價值，每個人都忙碌著自己的業務，相較之下，我模糊了自己焦點，無所適從，我努力調整自己，融入環境，然而，隨著日益熟悉的工作業務，我積極的投入校廣的工作，對於每一個細微的工作環節都不放過，要求自己在校廣工作中獨當一面，對於每個學校的狀況瞭如指掌，終於，找到了屬於自己的定位點，這樣的轉變讓我欣喜若狂，我熱愛我的工作且樂在其中，即使經常風吹日曬，或者被同學拒絕我也樂此不疲，當內心認定的收穫大於生理的疲憊時，一切都無所謂了，這是我爲志光的第一個轉變。

除了工作上的自我肯定外，同事間的情誼是我內心最不捨的部分，與同事間的互動讓我學習到互信互諒，每天在充滿關心與歡笑聲的工作環境下成長。我漸漸發現，當時內心的質疑與不安是如此多餘。只是這一切的安穩突然動盪，歷經許多同事離職，轉調單位，新進同事的加入，整個公司現況不同以往，轉調單位的同事令人不捨，新進的同事有許多業務需要協助，以及相互適應、磨合，從沒經歷過這種情形的我，內心何嘗只是惴惴不安可以形容？但我深知，唯有更堅定的站穩在自己的工作崗位上，才能平撫這樣的游離心情。但是 我卻要說這是一個黑暗的時期，也是一個光明的時期，不管有多少變易，在經過衝突、沉澱 磨合、接受進而包容後的我們，不僅重新接納這個大團隊更堅固對其的歸屬感， 而這樣的情感才能歷久彌堅。

許多人對公司的感受是糊口飯吃，對分內業務虛應故事，圖的是交差了事，對同事口蜜腹劍，雖談不上構陷加害，但也只求相安無事，下班後鳥飛獸散，極其公私分明，但我必須慶幸驕傲的說：我們既是一個團隊，當然就是不分你我，當你疲累時，親愛的同事一句適時的關心，內心漾起的暖意彷彿就能使之灰飛湮滅 ；當你的業務窒礙難行時，親愛的主管關愛的眼神，霎時間就能使之迎刃而解，這樣的點點滴滴凝聚成一股力量，而這一股力量便體現在無數個大大小小的考場。最難忘的記憶印刻在高普考試場，從前置作業到實地應戰，每個環節都是我們齊心協力、並肩作戰的成果。忘不了，大夥兒穿著背心發著考猜資料的勤奮背影；忘不了，炙熱驕陽揮汗如雨，大夥兒走遍各各考場教室，爲了把活動宣傳做最徹底的執行；忘不了，同學走出試場，大夥兒奮力搖旗吶喊，將志光輝煌的輔考成績喊到同學耳裡、心裡；忘不了，大夥兒帶著滿身疲憊回到班內，一起吃著便當，雖然精疲力竭卻是談笑風生，討論著一整天的經歷。

有個小故事是這麼說的：有一天，小獅子問牠的媽媽：「幸福在什麼地方?」 獅子媽媽說：「幸福就在你的尾巴上。」於是，小獅子不停地追著自己的尾巴。不過，追了一整天也追不到。牠把這情形告訴媽媽。獅子媽媽笑說：「其實你不用刻意找尋幸福，只要你一直向前走，幸福便會自然的跟著你！」故事因為小獅子的舉動而變的很可愛，但也藏育著無限的啟示，反觀我們自身，無所不用其極的追求自認為可以讓我們獲得幸福的事物，漠視它的遙不可及，忽略唾手可得身邊的幸福，其實才是最不幸的人。我熱愛我的工作，我珍惜與同事間的可貴情誼。在公司，不是謂了糊口飯吃而工作；不是爲了完成任務而工作，爲的是一份使命感與歸屬感而工作；爲的是要與同事並肩作戰、共抵外侮而工作。

松下幸之助說：「成功的首要條件在於熱情。熱情是工作、企業經營邁向成功的第一步，也是最重要的因素。」，有很多事物必須積極的學習，每個人都應該在自己的工作崗位上，不揀擇，不拒絕，盡其本分，與公司相輔相成，促進團隊的運作，主動排難解紛，讓團隊工作做得更好。即使我不是團隊的領導者，但也該保持高度的信心及熱誠，影響他人，也磨練自己的意志力，凡事做正面的思考，將困難與問題均視為對自己的挑戰。保持樂觀的態度，把注意力在有哪些工作需要去完成，而不是有哪些工作沒有辦法去完成。2年後的今天，我依舊依附志光成長、茁壯，未來的每個日子裡，不僅僅是我對這個大家庭的盼顧，也是志光對我永遠的盼顧。